医療法人 正友会 松岡病院
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
全職員がその能力を十分に発揮し、働きやすい環境を整えるため、次のよう
に行動計画を策定する。
１．計画期間 令和4年1月1日 ～ 令和8年3月31日までの4年3ヶ月間
２．目標と取組内容
目 標
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男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を95％以上とする。 |
＜取組内容＞
● 令和4年 1月～ 現状を把握し問題点を洗い出す。
● 令和4年 4月～ 改善策等の検討を開始する。
● 令和5年 4月～ 改善策実施に向けた研修を実施する。
● 令和5年10月～ 取組みを開始する。以後、毎年度実施する。
以 上
〔 経 過 〕
令和３年４月 令和2年度実績 091.9％ 目標比 ▲3.1％
令和４年４月 令和3年度実績 089.8％ 目標比 ▲5.2％
令和５年４月 令和4年度実績 095.3% 目標比 ＋0.3％ 達成
令和６年４月 令和5年度実績 106.0％ 目標比＋11.0％ 維持
〔 実 績 〕
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項 目 |
年度 |
男性a |
女性b |
割合b/a |
備考 |
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1 |
労働者に占める 割合 |
R2 |
43.4％ |
56.7％ |
－ |
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R3 |
40.7% |
59.3% |
－ |
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||
|
R4 |
41.2% |
58.8% |
－ |
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||
|
R5 |
45.4% |
54.6% |
－ |
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|
2 |
採用した労働者 に占める割合 |
R2 |
52.9％ |
47.1％ |
－ |
|
|
R3 |
33.3% |
66.7% |
－ |
|
||
|
R4 |
23.5% |
76.5% |
－ |
|
||
|
R5 |
57.9% |
42.1% |
－ |
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|
3 |
平均勤続年数 |
R2 |
9.88年 |
9.08年 |
91.9％ |
目標比▲3.1％ |
|
R3 |
10.34年 |
9.29年 |
89.8% |
〃 ▲5.2％ |
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|
R4 |
10.50年 |
10.01年 |
95.3% |
〃 ＋0.3％ |
||
|
R5 |
9.89年 |
10.48年 |
106.0% |
〃 ＋11.0% |
||
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4 |
管理職に占める 割合 |
R2 |
50.0％ |
50.0％ |
－ |
|
|
R3 |
50.3 |
50.0 |
－ |
|
||
|
R4 |
50.0 |
50.0 |
－ |
|
||
|
R5 |
57.1 |
42.9 |
－ |
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