医療法人 正友会 松岡病院
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和3年4月1日 ～ 令和8年3月31日までの5年間
２．内 容
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目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料 免除など制度の周知や情報提供を行う。 |
＜対策＞
● 毎年度、職員全員に周知し、資料等の配布などによる情報提供を行う。
● 随時、相談窓口（既設置）による個別相談を行う。
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目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行 う。 |
＜対策＞
● 毎年度、研修を実施する。
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目標３：年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。 |
＜対策＞
● 令和３年 ４月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
● 令和３年 ８月～ 院内検討委員会で促進策の検討を開始する。
● 令和３年１０月～ 計画的な取得に向けた管理職研修を実施する。
● 令和４年 ４月～ 有休休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる
取得促進のための取組みを開始する。以後、毎年度実施する。
以 上