医療法人 正友会 松岡病院
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和3年4月1日 ~ 令和8年3月31日までの5年間
2.内 容
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料 免除など制度の周知や情報提供を行う。 |
<対策>
● 毎年度、職員全員に周知し、資料等の配布などによる情報提供を行う。
● 随時、相談窓口(既設置)による個別相談を行う。
目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行 う。 |
<対策>
● 毎年度、研修を実施する。
目標3:年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。 |
<対策>
● 令和3年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
● 令和3年 8月~ 院内検討委員会で促進策の検討を開始する。
● 令和3年10月~ 計画的な取得に向けた管理職研修を実施する。
● 令和4年 4月~ 有休休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる
取得促進のための取組みを開始する。以後、毎年度実施する。
以 上